IT-Karriere Podcast Special: Onboarding

Unter Onboarding versteht man alle Maßnahmen eines Unternehmens, die dazu dienen sollen, einem neuen Mitarbeiter den Einstieg in die neue Stelle und das neue Arbeitsumfeld so einfach wie möglich zu machen. Im IT-Karriere Podcast Special beschäftigen wir uns anhand konkreter Beispiele mit der Frage, wie Onboarding heute in Unternehmen mit IT-Arbeitsplätzen für Berufseinsteiger und Young Professionals aussieht.

 
Unter Onboarding versteht man heute wie eingangs erwähnt alle Maßnahmen eines Unternehmens, die dazu dienen sollen, einem neuen Mitarbeiter den Einstieg in die neue Stelle und das neue Arbeitsumfeld so einfach wie möglich zu machen. Die Maßnahmen sollten dabei im Optimalfall den Zeitraum zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag sowie – soweit vereinbart – die sich daran anschließende Probezeit abdecken.

Dass es damit in der Praxis nicht immer weit her ist, verdeutlichen die Zahlen aus einer softgarden Umfrage unter fast 2.500 Bewerbern aus dem vergangenen Jahr.

80,4 % der Befragten wünschten sich, dass Chefs ihre Erwartungen an die Neuen von Anfang an klar formulieren. Auf Platz 2 landete mit 63,5 % der Wunsch nach regelmäßigem Feedback. Dass der Chef gelassen bleibt, wenn einem Jobeinsteiger mal ein Fehler passiert, nannten 46,1 % der Umfrageteilnehmer als wichtig.

Danach wurden diese Wünsche mit der Realität verglichen. Dass Chefs ihre Erwartungen an die Neuen klar formulieren, bestätigen ohne Wenn und Aber nur 26,4 % der Befragten. Beim Aspekt „regelmäßiges Feedback“ sind es 24,8 %. Ruhig und gelassen bleiben die Chefs nach der Erfahrung von 34,2 % der Befragten.

Stattdessen glänzen viele Führungskräfte in den ersten 100 Tagen durch Zurückhaltung oder Abwesenheit, wie diese Aussage eines Umfrageteilnehmers zeigt: „Herzlich willkommen, hier ist dein Office, hier ist dein Team. Ich wünsche dir alles Gute. Und weg war er.“

Wenig hilfreich, wenn es darum geht, sich möglichst rasch in die neue Stelle und Arbeitsumgebung einarbeiten zu müssen.

Und Grund genug, die Frage nach dem Onboarding auch in die Interviews mit den IT-Arbeitgebern im IT-Karriere Podcast aufzunehmen.

Wie sieht es also mit dem Onboarding bei unseren Interviewpartnern im IT-Karriere Podcast aus?

Silke Westphal von der amasol AG erklärt, wie das Onboarding in einem noch verhältnismäßig jungen Unternehmen wie amasol abläuft.

Was der „Welcome Day“ bei audius ist und welche Maßnahmen das Unternehmen sonst noch ergreift, um den neuen Kollegen den Einstieg zur erleichtern, erläutert audius Chef Matthias Kraft:

Bei der Zeiss Gruppe sieht man sich was das Onboarding betrifft, ganz gut aufgestellt. Weshalb, das erläutert Falk Hartwig, Leiter des Münchner Standortes der Medizintechnik von ZEISS, im Interview – und erklärt gleichzeitig, weshalb es aus seiner Sicht keine „dummen Fragen“ von Neumitarbeitern gibt.

Auch die CINTELLIC Consulting Group ist sich der Bedeutung des Onboarding-Prozesses bewusst, wie Dr. Jörg Reinnarth, Gründer und Geschäftsführer von CINTELLIC bestätigt.

Bei der Windhoff Group gibt es für alle Neuen zur Begrüßung ein „Welcome Paket“. Welche Maßnahmen das Unternehmen darüber hinaus ergreift, damit sich der neue Mitarbeiter wohl fühlt, beschreiben Benedikt Benninghaus und Markus Bönning.

Und auch mit Sara Guerrero, Human Relations Manager bei valantic, haben wir uns über das Thema Onboarding unterhalten.

Fazit: Die IT-Arbeitgeber im IT-Karriere Podcast sind sich der zentralen Bedeutung des Themas Onboarding bewusst und bemühen sich, der neuen Kollegin bzw. dem neuen Kollegen den Einstieg so einfach wie möglich zu machen. Dabei haben sie sich eine ganze Reihe von Maßnahmen und Aktivitäten einfallen lassen.

Ob es etwas bringt, kann natürlich nur jeder Neueinsteiger selbst beurteilen. Einen Vorgesetzten wie im Zitat aus der Umfrage werdet Ihr aber wohl bei den IT-Arbeitgebern im IT-Karriere Podcast nicht erleben.

Soweit unser erstes IT-Karriere Special zum Thema Onboarding. Das nächste Special wird sich mit dem Thema Work-Life Balance beschäftigen. Darüber hinaus arbeiten wir schon an den nächsten Interviews mit IT-Arbeitgebern.

Die kompletten Interviews im IT-Karriere Podcast gibt’s unter www.it-karriere-podcast.de, auf Apple iTunes/Apple Podcasts, Spotify oder Google Podcasts.
Viel Spaß beim Rein- und Zuhören.

Bis zum nächsten Mal